人才租賃，也叫"人才派遣"，是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。

一、 人才租賃的含義

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

租賃（派遣）人員的來(lái)源：1、單位現(xiàn)有的人員；2、委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。

二、 實(shí)行人才租賃后各方的關(guān)系

派遣單位：XX人力資源有限公司

用人單位：與公司簽訂了人才租賃協(xié)議的企事業(yè)單位派遣人員：與公司簽定了勞動(dòng)合同，人事勞動(dòng)關(guān)系隸屬于XX人才服務(wù)有限公司，工作崗位在用人單位的勞動(dòng)者。

三、 實(shí)行人才租賃后，對(duì)用人單位有何益處

1、用人單位便捷用人：打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，讓人力資源工作者去做更重要的工作。

2、人員管理規(guī)范：派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由駿伯人才處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、租賃人員的工資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢。

3、服務(wù)體系完善：派遣人員的人事代理手續(xù)由駿伯人才辦理，在代理期內(nèi)由公司為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國(guó)政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目。

4、人才資源共享：通過(guò)對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才兼職租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展，可以有效地促進(jìn)地區(qū)人力資源的社會(huì)共享，增強(qiáng)人才智力的柔性交流，使租賃單位對(duì)人才“不求所有，但求所用”。

人才租賃對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃通過(guò)市場(chǎng)手段有效地配置人力資源，對(duì)解決企業(yè)人才供需矛盾起到很大的促進(jìn)作用，同時(shí)也促進(jìn)了人力資源管理職能的變革。

5、支出成本降低：企業(yè)在核算被租賃人才的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被租賃人才額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

6、人事成本下降：使用人才租賃，企業(yè)直接推薦人才，企業(yè)在招聘上使用的時(shí)間，費(fèi)用均下降，且省下了對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用。減少了招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)，員工使用成本降低；以崗租人，有效控制員工人數(shù)，精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

7、人事管理便捷：開(kāi)展人才租賃服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理 ，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，專(zhuān)業(yè)化的外包人才租賃服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理，考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位，用人十分靈活。

8、用人機(jī)動(dòng)靈活：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才租賃可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以隨時(shí)減員。

9、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由人才市場(chǎng)集中管理，在合同期內(nèi)，人才市場(chǎng)對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì)擔(dān)心"跳槽"。人盡其才，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留用人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

10、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂用人協(xié)議，人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

11、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。相對(duì)于像烽火獵頭這種比較高端的人才尋訪機(jī)構(gòu)而言，人才租賃的費(fèi)用要少的多。

12、可轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人才租賃協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)與租賃人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，租賃人員到用人單位就職后根據(jù)用人單位提供的租賃人員的工作表現(xiàn)，人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放薪酬，租賃期滿，人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少、也更規(guī)范。

13、人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)用人單位對(duì)其職位的高低來(lái)確定薪酬，聘用單位對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核內(nèi)容及結(jié)果報(bào)送人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)分配租賃人員的薪酬。

四、 實(shí)行人才租賃后，對(duì)被派遣人員有何益處

1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

2、派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，由于其人事關(guān)系仍然由該公司代理。其工齡連續(xù)計(jì)算，該公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理各種以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，并進(jìn)入該公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、服務(wù)更為全面、周到。公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢。

4、公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產(chǎn)生的沖突或矛盾。

5、對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)人才派遣可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。

6、彈性的工作機(jī)會(huì)：人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，這是其它工作型態(tài)所望塵莫及的，同時(shí)人才租賃提供人才更具彈性的工作時(shí)間，人才可依個(gè)人的需要加以調(diào)整，而不須擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)假而影響工作權(quán)益。

7、多樣化的工作機(jī)會(huì)：順應(yīng)人才租賃工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能，是其它工作類(lèi)型的工作所無(wú)法滿足的。對(duì)人才而言，除了可藉由人才租賃提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，并作為尋找合適工和的參考。

8、長(zhǎng)期工作的橋梁：為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才租賃視為必經(jīng)的橋梁，人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我的才能，更希望藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入固定的工作職場(chǎng)。

9、職場(chǎng)訓(xùn)練的提供：為了提升人才的實(shí)力、強(qiáng)化人才對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求，企業(yè)常常透過(guò)在職訓(xùn)練的方式，幫助人才達(dá)成目標(biāo)。事實(shí)上，人才租賃除了提供人才不同的工作體驗(yàn)，更是人才獲得在職訓(xùn)練的最佳選擇，透過(guò)人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)的安排，人才藉由在不同企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，獲得不同的工作。

五、人才租賃的服務(wù)內(nèi)容

1、 員工的招聘

2、 員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專(zhuān)業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)

3、 建立員工檔案

4、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放

5、 代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，公積金咨詢辦理

6、 員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排

7、 與租賃人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛

8、 合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)

9、 定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解租賃人員情況

10、其他服務(wù)

六、人才租賃的具體形式

1 、完全租賃

由租賃公司承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移租賃

有人才租賃需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由租賃公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由租賃公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員租賃

指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至租賃公司。企業(yè)支付租賃公司員工租賃費(fèi)用，由租賃公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用租賃

這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至租賃公司，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、短期租賃

用人單位與人才派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才

6、項(xiàng)目租賃

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

7、晚間租賃

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

8、鐘點(diǎn)租賃

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人才。

9、雙休日租賃

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人才。

10、集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。

七、人才租賃的辦理流程

用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》

雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書(shū)》

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人

用人單位面試并確定合格人員名單>

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》

派遣人員到用人單位工作

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類(lèi)人事、社保及有關(guān)事務(wù)。

八、人才租賃的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、按租人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用

2、按薪酬總額的一定比例提取

3、具體視實(shí)際的情況確定

九、人才租賃的時(shí)機(jī)（運(yùn)用）

1、 工作量驟增時(shí)：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門(mén)年終結(jié)算、客服部門(mén)需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門(mén)需擴(kuò)大宣傳推銷(xiāo)產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期租賃將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、 臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才租賃可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要；

3、 為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位；為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專(zhuān)兼職、發(fā)揮余熱提供人才租賃及相關(guān)依托服務(wù)。

4、 降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用；控制福利成本，降低工資率，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

5、 改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。

6、 小規(guī)模試驗(yàn)新的管理（用人）制度。

7、 駐地、外地、短期性用人需求。

8、 其它需求。

具體方案

派遣服務(wù)方案（轉(zhuǎn)移租賃方案）

一、服務(wù)形式

由企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員，由該公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)租賃員工的績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、處理勞動(dòng)糾紛等工作。

二、人才租賃目標(biāo)

1、降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，按照職位效益，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)須額外支出其他計(jì)劃外費(fèi)用。

2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。

3、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由該公司調(diào)集管理，合同期內(nèi)，該公司通過(guò)對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。

4、減少勞動(dòng)糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

三、人才租賃主要服務(wù)內(nèi)容

1、 辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。

2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

3、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

4、 代繳各類(lèi)保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。

5、 醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。

6、 定期組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)的情況和要求，定期組織租賃員工進(jìn)行體檢。

7、 提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

8、 配合企業(yè)實(shí)施派遣員工培訓(xùn)：配合企業(yè)作好租賃員工工作期間的業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)的組織和安排工作。

9、 在員工中開(kāi)展企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，在租賃員工中開(kāi)展和實(shí)施企業(yè)文化，組織安排租賃員工的娛樂(lè)活動(dòng)，建立租賃員工間良好的工作關(guān)系，加強(qiáng)租賃員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四、人才租賃服務(wù)流程

1、與企業(yè)敲定詳盡的租賃服務(wù)方案。

2、與企業(yè)簽訂租賃服務(wù)協(xié)議。

3、辦理租賃人員的錄用派遣手續(xù)。

4、對(duì)派遣員工實(shí)施日常管理

5、及時(shí)與企業(yè)溝通，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)派遣員工的管理工作。

派遣服務(wù)方案（減員租賃方案）

一、服務(wù)形式

企業(yè)對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將雇主身份轉(zhuǎn)移至該公司，企業(yè)支付員工租賃費(fèi)用，該公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。

二、人才租賃目標(biāo)

1、減少企業(yè)固定員工：租賃員工與該公司簽訂勞動(dòng)合同，隸屬、雇傭關(guān)系發(fā)生改變，事實(shí)上企業(yè)的固定員工減少了。

2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。

3增強(qiáng)企業(yè)在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、減少勞動(dòng)糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

三、人才租賃主要服務(wù)內(nèi)容

1、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

2、 代繳各類(lèi)保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。

3、 醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。

4、 定期組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)的情況和要求，定期組織租賃員工進(jìn)行體檢。

5、 提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

6、 配合企業(yè)實(shí)施派遣員工培訓(xùn)：配合企業(yè)作好租賃員工工作期間的業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)的組織和安排工作。

7、 在員工中開(kāi)展企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，在租賃員工中開(kāi)展和實(shí)施企業(yè)文化，組織安排租賃員工的娛樂(lè)活動(dòng)，建立租賃員工間良好的工作關(guān)系，加強(qiáng)租賃員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四、人才租賃服務(wù)流程

1. 與企業(yè)敲定詳盡的租賃服務(wù)方案。

2. 與企業(yè)簽訂租賃服務(wù)協(xié)議。

3. 辦理租賃人員的錄用派遣手續(xù)。

4. 對(duì)派遣員工實(shí)施日常管理

5. 及時(shí)與企業(yè)溝通，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)派遣員工的管理工作。

人才租賃法律法規(guī)：

一、《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)審議；2008年1月1日正式實(shí)施。

摘錄第五章第二節(jié)　勞務(wù)派遣（人才租賃，以下稱(chēng)勞務(wù)派遣）

第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：于2008年9月18日頒布實(shí)施。第535號(hào)國(guó)務(wù)院令。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。